پیشینه و مبانی نظری تعارض کار خانواده

تعارض کار - خانواده تعریف و مقدمه تقابل میان کار و خانواده یکی از موضوعات مورد توجه بسیاری از پژوهش ها در 25 سال گذشته بوده است ( گرین هوس و پاول ، 1996 ) علوم مدیریت و روانشناسی نیز علاقه بسیاری به مطالعه اینکه چگونه مردان و زنان میان مسئولیتهای شغلی و خانوادگی خود تعادل ایجاد میکنند ، داشتهاند ( ادوارد و روثبارد ، 2000 ؛ کرچ میر ، 1992 ؛ کوسک ، نویی و دمار ، 1999 )؛ در این میان با تغییر در ماهیت و ساختار نقشهای کاری و خانوادگی ، مانند شاغل شدن زوجین ، حضور بیشتر زنان در مشاغل و کم رنگ شدن برخی نقشهای سنتی در مسئولیت های زندگی خانوادگی افراد ( بارنت و هاید ، 2001 ؛ ادوارد و روث بارد ، 2000 ؛ جنکینز ، رپتی و کروتر ، 2000 ) مطالعات بسیاری در این زمینه انجام شده است ( به نقل از ، شاین و چن ، 2011 ). پیشینه مسائل مربوط به کار و خانواده عمدتاً بر روی تعارض میان حدود فعالیتهای شغلی و خانوادگی ، یا همان تعارض کار / خانواده ( WFC )، تمرکز یافته است گرچه اصطلاح کار / خانواده و کار / زندگی  اغلب بجای یکدیگر استفاده می شود ؛ اما بین این دو تمایز وجود دارد ، چرا که عنوان کار / خانواده به مسائل مربوط به نقش های همسری و والدینی در خانه اشاره دارد ؛ و کار / زندگی به سایر نقش های غیر شغلی فرد مانند ، عضویت در گروه های اجتماعی ، فعالیت های مذهبی و غیره مربوط است . براساس مطالعات کان ( 1964 )؛ بیوتل و گرین هوس ( 1985 ) تعارض کار / خانواده را اینگونه تعریف کرده اند " نوعی از تعارض بین نقشی ، که در آن فشار ناشی از نقشهای حیطه کار و خانواده در برخی از جنبه ها با یکدیگر ناسازگار هستند ، از این رو انجام یک نقش ( شغلی یا خانوادگی ) باعث دشواری در انجام دادن نقش دیگر میشود ".( به نقل از ، شاین و چن ، 2011 )؛ تعارض کار / خانواده زمانی رخ میدهد که انتظارات مربوط به یک نقش با توانمندیهای شخص برای اینکه سایر نقشهایش را نیز بتواند به طور کامل انجام دهد ، تداخل میکند . گوود  ( 1960 ) بیان می کند که تعارض بین نقش نتیجه و پیامدی چاره ناپذیر برای فرد در انجام نقشهای چندگانه است ( شاین و چن ، 2011 ). بنابراین تعارض کار / خانواده ( WFC ) غالباً در زیر مجموعه عوامل استرس‌زای ناشی از نقش دسته بندی و مطرح شده است ، چرا که این تعارض گویای ناهمخوانی و تضاد بین الزامات و خواسته های دو نقش متفاوت است ( کان و روزنتال ، 1964 ؛ کتز و کان ، 1978 ؛ به نقل از متشرعی ، 1389 ) و لذا تعارض به هر شکلی که باشد منجر به استرس برای فرد خواهد شد . جهت گیری تعارض کار / خانواده ، دو جنبه را مد نظر دارد .